DOMINO206LOUNGE – Dalam dunia profesional, menduduki jabatan sebagai pimpinan memang tidak mudah. Terlebih sebagai leader, kamu memegang peran yang cukup krusial dalam membangun serta menentukan tercapainya goals perusahaan. Semua tentu terasa berat di awal.POKER ONLINE
Namun, hal tersebut tak perlu di khawatirkan berlebihan. Alasannya tak lain karena sifatnya yang dinamis dan dapat di-improve dengan mudah. Salah satunya di mulai dengan mengubah mindset dari seorang manager menjadi leader.POKER ONLINE
5 Tips untuk Mengubah Mindset dari Manager menjadi Leader
1. Bangunlah visi dan misi yang ingin kamu tuju
Sebagai seorang leader hal pertama yang wajib kamu tahu adalah ke mana arah yang akan kamu tuju. Hal ini merupakan salah satu usaha untuk menyederhanakan tujuan yang ingin di capai oleh perusahaan. Arah pandang yang sama, tentu akan memudahkan dalam kerja sama tim.
Tak hanya itu saja, pada tujuan yang sama ini bisa membantu kamu untuk menyamakan persepsi dengan semua bagian. Dengan begitu, kalian akan fokus pada hal yang sama dan gak ada rasa berat sebelah. POKER ONLINE
5 Tips untuk Mengubah Mindset dari Manager menjadi Leader
2. Jangan ragu untuk mengubah kebiasaan yang kurang baik
Menjadi salah satu bagian baru dalam kantor, tentu membawa tantangan tersendiri. Gak terkecuali mengenai budaya kerja yang telah menjadi rutinitas dan kebiasaan. Terkadang, rutinitas yang di kerjakan gak sesuai dengan apa yang kamu ekspektasikan.
Maka dari itu, sebagai seorang leader kamu harus berani menjadi orang yang berbeda dalam mendobrak kebiasaan. Karena gak jarangk, ebiasaan tersebut bersifat toksik namun tetap di pertahankan. Hal ini biasanya terjadi karena perasaan nyaman yang membuat orang lain betah dengan kesaharian yang mereka anggap ‘benar’.
5 Tips untuk Mengubah Mindset dari Manager menjadi Leader
3. Bentuklah tim baru yang dapat mewakili semuanya
Jika kamu mengalami kendala dalam me-manage tim karena merasa kurang produktif, mungkin ini saatnya kamu melakukan perubahan di dalamnya. Termasuk membentuk ulang tim dalam berkoordinasi. Hal ini nyatanya sangat berpengaruh dalam pekerjaan. Karena tak jarang terhambatnya pekerjaan di sebabkan oleh tim yang kurang kooperatif.
Untuk memperbaikinya, pertama dapat kamu lakukan dengan memberikan referensi ataupun motivasi dalam membangun tim. Setelah itu jika memang perubahan di butuhkan maka jangan ragu untuk mencobanya. POKER ONLINE
4. Batasi dan pastikan instruksi benar dari atas ke bawah
Pada dasarnya, seorang leader harus bisa mengontrol informasi yang akan di teruskan ke bawah. Pastikan bahwa informasi yang kamu sebarkan itu benar. Karena saat gosip atau isu berkembang dapat menyebabkan kantor kehilangan suasana kondusifnya.
Itulah pentingnya leader dalam menjaga informasi yang berkembang. Karena saat terjadi suatu masalah di kantor, bisa-bisa itulah yang menjadi pemicu keretakan dalam tim. Oleh karena itu, budaya kerja termasuk dengan bagaimana kebiasaan dalam menyebarkan informasi harus di jaga dengan baik.POKER ONLINE
5. Berikan motivasi yang dapat merefleksikan kondisi saat ini
Gak hanya sekedar memberi instruksi dan membuat plan saja, leader baiknya mengerti bagaimana caranya memberikan motivasi. Hal ini berfungsi untuk memberikan dukungan moral kepada siapapun.
Bukan hanya memarahi saat ada kesalahan bawahan, namun semestinya juga di sertai pemberian solusi. Inilah yang membuat tim merasa di ayomi dan di lindungi oleh leader mereka. Karena gak jarang saat semua hal terjadi gak sesuai ekspektasi, yang di butuhkan adalah kemampuan leader dalam menjaga satu sama lain.
